Uso en ISO 9000 versión 2000/2008

  • Apartado 6 del ISO 9000 = Productividad

    La estandarización en los procesos de selección y evaluación de personla, fortalecen los estandares de calidad y productividad.

  • Asegurar la competencia genera ahorros

    El contar con personal competente asegura no solo la calidad de los productos si no que impacta directamente a los costos.

  • Asegurar la calidad de clase mundial

    La calidad se fortalece a través de procesos de selección, evaluación y capacitación del personal que interviene en los procesos..

Moveo Test V2.0 © en ISO 9000

"Ninguna empresa puede ser mejor o peor que las personas que la integran"

Kaoru Ishikawa

  • Utilizado en procesos de certificación de ISO 9000.

    El sistema de evaluación Moveo Test v2.0 © es una herramienta ampliamente utilzada para proveer a las industrias una plataforma de evaluación de las capacidades manuales de su personal operativo (producción), en muchos de sus casos para cumplir con los lineamientos del apartado 6 de la norma ISO 9000 versión 2000/2008, en la cual se estable la necesidad de medir la competencia del personal que este involucrado en los procesos productivos en los que se esté realizando la certificación.

  • Registro de calidad (Evidencia)

    De igual modo el sistema de evaluación es útil para proveer una constancia de certidumbre o evidencia para sustentar la capacidad o áreas de oportunidad en los procesos de capacitación y/o formación de talentos dentro de la organización.

  • Focalizar los planes de capacitación

    El sistema también es usado habitualmente para proveer una evidencia de capacitación, ya que a través de los resultados de la prueba es posible detectar necesidades especificas de capacitación.

Pasos para sustentar la norma

  • 1) Determinar las competencias necesarias.
  • 2) Asegurar la compencia del candidato para satisfacer la competencia (a través de la aplicación de la prueba)
  • 3) Fortalecer la formación de la competencia, en base a los resultados de la prueba se focalizan los esfuerzos de capacitación a las áreas mas debiles encontradas.
  • ) Evaluar de nuevo la competencia para asegurar los lineamientos requeridos y mostrarlos como evidencia (registro de la competencia)